Olemme erikoistuneet aikuisiän kehityspsykologiaan perustuviin arviointeihin. Ne eroavat monessa suhteessa siitä, mitä työelämässä on totuttu käyttämään.
Mittaamme metataitoja
Jos esimerkiksi haluatte kehittää johtajienne itsetuntemusta, tarjoamme työkaluja, jotka mittaavat johtajienne itsetuntemusta (eivät persoonallisuustyyppiä). Jos haluatte kehittää systeemiajattelutaitoja, mittaamme systeemiajattelutaitoja. Jos haluatte kehittää ihmisten itseohjautuvuutta, mittaamme heidän itseohjautuvuutta. Näihin taitojen mittaamiseen eivät mitkään muut menetelmät tai toimijat kykene. On eri asia mitata ihmisten asenteita teemasta kuin heidän taitojaan siihen liittyen.
Valmennusohjelmien räätälöinti
Itsetuntemuksen lähtötason mittaaminen auttaa meitä ymmärtämään, mitä osallistujat jo tällä hetkellä osaavat, ja mihin asioihin valmennusohjelma voisi antaa heille tukea. Arvioinnit auttaa räätälöimään valmennuskokonaisuuden
Mittaamme kehitystä yli ajan
Autamme asiakkaitamme mittaamaan valmennuksen aikaan saamaa kehitystä. Mielipidekyselythän eivät anna kokonaiskuvaa valmennuksen vaikuttavuudesta. Arviointimenetelmämme perustuvat kehityspsykologiseen tutkimukseen, niillä on mahdollista tehdä tieteelliset kriteerit täyttäviä mittauksia metataitojen kehityksestä yli ajan. Voit lukea tästä artikkelista siitä, millaisia ennen jälkeen -tyyppiset mittauksemme ovat.
Lue lisää tarjoamiemme Lectica-arviointien eroista perinteisiin työkaluihin:
How is the LDMA different from other talent development assessments