Susanne Valkeakari on toiminut valmentajana ja konsulttina noin 20 vuoden ajan. Hän toimi konsulttina muutaman ICT yrityksen liiketoimintakonsultoinnin yksiköissä. Tuolloin hän teki paljon mm. muutoskonsultin projekteja. Valmentajana hän on sertifioitunut kaikkien yleisemmin käytössä olevien profiilien käyttäjäksi. Valkeakari on viimeiset 5 vuotta valmentanut pääasiassa johtoryhmiä ja esimiehiä.

Perustamani yritys Stara Consulting Oy mahdollistaa inhimillisestä kasvusta lähtevän liiketoiminnan kasvun. Toimistomme sijaitsee Salossa, ja meillä on töissä kahdeksan konsultoinnin ammattilaista.

Niina tunnetaan arts & business ammattilaisten ja teatterilähtöisten työelämävalmennusten uranuurtajana Suomessa. Alkuperäiseltä koulutukseltaan Niina on teatteritaiteen maisteri, joka on tehnyt pitkän uran myös näyttelijänä.

Niina on monipuolinen ja kokenut johtamisen kehittäjä, jolla on ainutlaatuinen kyky mallintaa eri tilanteet kehittymisen työkaluiksi. Niina pystyy erittelemään johtamisen konkreettisiksi teoiksi ja toiminnaksi, joita havainnollistamalla hän saa asiakkaat ymmärtämään heidän oman toimintansa vaikutukset johdettaviin ja sitä kautta tuloksiin.Erityisesti muutosten tehokas läpivienti ja vaativat johtamistilanteet esim. rakenneuudistusten tai toimintatapamuutosten varmistamiseksi ovat Niinan ydinosaamista.Niinan oma johtamiskokemus tulee mm. konsultointi- ja valmennusyrityksen liiketoimintajohtajan ja johtoryhmän jäsenen yli 10 vuotisesta urasta sekä kansainvälisen lääketeknologiayrityksen projektinjohtotehtävissä toimimisesta.

Joustomieli Oy:n perustaja ja Pakohuonepeli- coachingin kehittäjä.Seurassani sukelletaan syvälle itsetuntemukseen ja olen hyvä sanoittamaan sitä mitä sinussa näen.  Vahvuuksiani ovat valmentava johtajuus sekä erilaisten kehitysryhmien innostaminen. Minulla on yli 20 vuotta lähijohtamisen kokemusta Silmäasemalta.

Olen sosiaalipsykologi, jolla on erityisen hyvä ymmärrys kamppailusta, jota omien projektien (startup yritys tai muu) kanssa kamppailu sisältää. Jos tarvitset tukea tavoitteidesi saavuttamisessa, meidän tulisi keskustella.Olen yksi Learning Panda -yrityksen perustajista – missionamme on tehdä coachingista skaalautuvampaa ja edullisempaa.

Jarilla on pitkä ja monipuolinen kokemus johtamisesta, kehittämisestä ja valmentamisesta sekä hallitustyöstä. Hän on työskennellyt mm. tulosvastuullisena vastaavana päätoimittajana ja toimitusjohtajana, pörssiyhtiön konsernijohtoryhmän jäsenenä sekä muissa vastuullisissa tehtävissä isoissa suomalaisissa mediakonserneissa. Hän on toiminut useissa hallituksissa sekä jäsenenä että hallituksen puheenjohtajana. Lisäksi hän on työskennellyt Suomen Koripalloliiton toimitusjohtajana. Jari on erityisesti innostavan johtamisen, digitalisaation, brändäyksen ja maineenhallinnan osaaja.

Heidi on kiinnostunut voimavarojen tukemisesta ja uusien työtapojen luomisesta. Kokemuksensa myötä palveluiden tarvelähtöinen kehittäminen tiimeissä ja organisaatiossa on Heidin vahvuus.

Haluan panoksellani olla mukana luomassa kokonaisvaltaisempaa kuvaa todellisuudesta, jotta voimme tehdä viisaasti rohkeampia päätöksiä tulevaisuuden rakentamiseksi.

Ellen on johtajien ja esimiesten kokenut valmentaja, sparraaja sekä coach, joka osaa rohkaista asiakkaansa merkittäviin edistysaskeleisiin oman johtajuutensa, roolikasvunsa ja tuloksellisuutensa kehittämiseksi.”Passiivisesta toteamisesta aktiiviseksi aikaansaamiseksi ja tuloksiksi” on Ellenin vaikuttavuutta kuvaava slogan. Johtamisen ja esimiestyön haastavien tilanteiden hallinta, niin oman kuin johdettavienkin suoriutumiskyvykkyyden parantaminen sekä konkreettisten muutosten aikaan saaminen ovat Ellenin keskeisimpiä osaamisalueita.Ellenin oma johtamiskokemus rakentuu useiden vuosien vaativista myynnin- ja asiakaspalvelun johto- sekä kehittämistehtävistä eri toimialoilla. Hän on tarkkanäköinen analysoija, joka osaa avata ohjattavilleen niin palvelu- kuin johtamistilanteetkin aina asiakkaan tai johdettavan näkökulmasta.

Olen kehittänyt Metataito Klinikka valmennusmenetelmän. Pääasiallinen tehtäväni on auttaa valmentajia tukea valmentajia lähestymistavan soveltamisessa, tuoda psykologista asiantuntemusta isompiin kehittämishankkeisiin sekä kehittää työkalua edelleen. Tämän vuoksi otan vain hyvin rajatusti omia valmennettavia.