Työhaastatteluiden yksi keskeinen päämäärä on tunnistaa henkilöiden kyvykkyys kohdata työssä kohtaamansa haasteet. Eri esimiehet saattavat kuitenkin arvioida tuota kyvykkyyttä ja työn luonnetta eri tavoilla. On vaara, että ne konkreettiset asiat (esim. tekninen kompetenssi, työkokemus, tulokset), joita pystytään havainnoimaan objektiivisesti, korostuvat päätöksenteon perusteissa. Menestyminen riippuu kuitenkin nykypäivänä työelämässä yhä harvemmin niistä. Valinta, joka paperilla näyttää parhaalta, osoittautuu usein jälkeenpäin vääräksi.
Tässä webinaarissa saat vinkkejä siitä, miten voit kehittää taitoasi kuunnella rivien välissä rekrytointihaastattelussa jäsentävät omaa “sisäistä työpaikkaansa”. Miten erotat itseohjautuvasti, joustavasti ja kypsästi ajattelevat työnhakijat? Millaisia piileviä vaatimuksia työtehtäviin saattaa liittyä?
