Siirry sisältöön
Metataito Klinikka Oy
  • Klinikka
    • Viitekehys
    • Oppimisalusta
    • Arviointimenetelmät
    • Metataitovalmentajat
  • Kenelle?
    • Itselle
    • Tiimille
    • Organisaatiolle
    • Valmentajalle
  • Resurssit
    • Uutiskirje
    • Tapahtumat
    • Blogi
    • Lukuvinkit
  • Menu item separator
  • Ota yhteyttä
  • Kirjaudu

Teema: Nykypäivän haasteiden kohtaaminen johtajana

  • Anssi Balk
  • 04/03/2010

Olet varmasti tietoinen siitä, kuinka globaali talous jatkuvasti pommittaa organisaatioita muutoksella ja kompleksisuudella. Tulevaisuuden uhkista ja mahdollisuuksista on tullut yhä vaikeammin ennustettavia. Elämme myös enenevässä määrin toisistamme riippuvassa maailmassa, jossa kumppanuudet sisäisten ja ulkoisten asiakkaiden, strategisten partnereiden ja muiden sidosryhmien kanssa ovat keskeisiä menestyvälle liiketoiminnalle.

Saatat tämän myötä ymmärtää intuitiivisesti, että johtajuus on murroksessa. Aiheesta on puhuttu paljon, mutta usein kovin kliseisesti yleisellä tasolla, jolloin sekä työntekijöille, että johtajille jää epäselväksi, mitä muutos heiltä yksilöinä konkreettisesti edellyttää. Tulen seuraavien viikkojen aikana tässä blogissa julkaisemaan artikkeleita siitä kasvutarinasta, jonka läpikäymistä uuteen johtamisympäristöön sopeutuminen ja muutoksen aallonharjalla ratsastaminen edellyttää. Tarkoitukseni on saada aikaan ajattelun liikettä ja keskustelua, eikä määrittää millaisia johtajien tulee nyt olla, ja tapella sitten tämän näkemyksen puolesta.

Mitä on luvassa?

Lähtökohtamme on se, että kompleksisuus ja muutos ovat katsojan silmässä. Maailma ja muutokset itsessään eivät ole kompleksisia muuten kuin suhteessa siihen, miten yksinkertaisesti niitä ymmärrämme.

Mielessäni jo tästä teemasta käyneessäni dialogissa on esiintynyt ainakin seuraavia teemoja:

  • Rationaalinen johtamiskäsityksen kompostointiprosessi
  • Kypsän johtamisen kyvykkyydet: Epävarmuuden kohtaaminen, Systeeminen/dialektinen ajattelu; Myötäluovuus
  • Johtajuuden kehittyminen (ei kehittäminen): Interaktion ja kulttuurin rooli johtajuuden kehittämisessä

Jätä kommentti Peruuta vastaus

Blogi

Ajatuksia metataidoista ja aikuisiän kehityspsykologian soveltamisesta työelämään.

Selaa artikkeleita
Blogin kategoriat

Metataito Klinikka Oy

Y-tunnus: 2295261-9

  • +358 50 436 2324
  • naffv@zrgngnvgb.sv

KLINIKKA

  • Viitekehys
  • Oppimisalusta
  • Arviointimenetelmät
  • Valmentajamme

KENELLE

  • Itselle
  • Tiimille
  • Organisaatiolle
  • Valmentajalle

© 2021 Metataito Klinikka Oy   

Tietosuojaseloste | Evästekäytänteet
Hallinnoi evästeiden suostumusta
Käytämme evästeitä tarjotaksemme sinulle paremman käyttäjäkokemuksen. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden tallentamisen.
Toiminnalliset Aina aktiivinen
Asetukset
Tilastot
Markkinointi
Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista
Preferenssit
{title} {title} {title}

Klinikka

  • Viitekehys
  • Oppimisalusta
  • Arviointimenetelmät
  • Metataitovalmentajat

KENELLE

  • Itselle
  • Tiimille
  • Organisaatiolle
  • Valmentajalle

Resurssit

  • Uutiskirje
  • Tapahtumat
  • Blogi
  • Kirjaudu
  • Ota yhteyttä
Facebook-f Envelope-open-text Linkedin-in