Siirry sisältöön
Metataito Klinikka Oy
  • Klinikka
    • Viitekehys
    • Oppimisalusta
    • Arviointimenetelmät
    • Metataitovalmentajat
  • Kenelle?
    • Itselle
    • Tiimille
    • Organisaatiolle
    • Valmentajalle
  • Resurssit
    • Uutiskirje
    • Tapahtumat
    • Blogi
    • Lukuvinkit
  • Menu item separator
  • Ota yhteyttä
  • Kirjaudu

Blogin arkisto:

Anssi Balk

Valmentamisen pyhä kolminaisuus

Pidin viime viikolla webinaarin ”Lempeän dynaaminen coaching”, jonka ydinsanoma oli se, että laadukas valmennus koostuu kolmesta tekijästä: Valmennusprosessi. Millaisen jatkumon ja kokonaisuuden valmennus muodostaa osana valmennettavan elämää ja toimintaympäristöä? Viitekehys. Käsitykset ja teoriat siitä millainen

Lue lisää »

Kehitystasot riisuttuna hierarkiasta

Pidin taannoin webinaarin ”Kuinka johtajuuteen kasvetaan?” En puhunut siinä juurikaan kehitystasoista. Täydentääkseni tuon webinaarin sisältöä laadin oheisen videon, jossa puhun siitä, miten ymmärrän kehitystasot. Esittelen alussa yleisimmät työelämässä kohdattavat kehitystasot. Tai oikeastaan kutsun näitä mindseteiksi.

Lue lisää »

Läsnäolokeskeinen valmennusote

Ihmisinä meidän haasteemme on 1) parantaa menneisyys, 2) luoda tulevaisuus ja 3) elää nykyhetkessä. Eri valmennussuuntaukset painottavat näitä kolmea eri tavalla. Joidenkin mukaan, jos vain ymmärrämme menneisyyttä tarpeeksi hyvin, niin nykyhetki ja tulevaisuus hoitavat itsensä.

Lue lisää »

Mythbusting Vertical Development

Käsittelin taannnoisessa Mythbusting Personality -työpajasarjassa kriittisesti persoonallisuuspsykologian tuotelupauksia. Tasapuolisuuden nimissä nyt on kehityspsykologian tuotelupausten vuoro. Yleisin kulma, jolla kehityspsykologiaa myydään maailmalla, on jaottelu horisontaalisen ja vertikaalisen kehityksen välillä. Horisontaalinen kehitys keskittyy lisäämään kokemusta, tietoa, taitoja

Lue lisää »

Itsetuntemuksen kehitysvaiheet

Itsetuntemus on tärkeä työelämässä tarvittava metataito. mitä paremmin tunnet itsesi ja muut ihmiset, sitä paremmin kykenet navigoimaan konflikteja, ja sitä vähemmän olet itse itsesi tiellä pyrkiessäsi tavoitteisiisi. Itse- ja ihmistuntemuksen kehittämiseen käytetään työelämässä paljon persoonallisuustyökaluja

Lue lisää »

Systeemiajattelutaidot rekrytoinnissa

Psykologina erityinen mielenkiinnon kohteeni on pitkään ollut ihmisten ajattelun kehittyminen aikuisuudessa. Tästä näkökulmasta työntekijän ammattitaito ei määrity sillä, kuinka täynnä osaamista tai tietoa hänen mielensä on, vaan miten joustavasti ja vivahteikkaasti hän kykenee jäsentämään kohtaamiaan

Lue lisää »

Akkomodaatio – vähemmän ymmärretty työssä oppimisen puoli

Olen psykologina erikoistunut ymmärtämään tulkintaprosesseja, joiden varassa ihmiset jäsentävät aktiivisesti omaa kokemusmaailmaansa. Tämä merkityksen rakentamisen prosessi, joka tapahtuu ihmisen välittömän kokemuksen ja siihen kohdistuvien reaktioiden/toiminnan välissä, on keskeistä ajattelulle ja persoonallisuudelle. Se jäsentää ihmisen sisäistä

Lue lisää »

Ajattelutottumukset ohjaavat johtajan tapaa nähdä organisaationsa

Johtajat kohtaavat työssään kahdenlaisia ongelmia. Osa ongelmia on luonteeltaan teknisiä tai rutiiniluonteisia, jolloin ongelma, tavoite ja ratkaisu ovat joko ennestään tunnettuja tai määritettävissä yksiselitteisesti. On myös ongelmia, jotka sisältävät ristiriitoja ja epävarmuutta, ja jonka kaltaisia

Lue lisää »

Miten perustella yrityksen kehittämistoiminnan lisäarvo?

Jokaisen henkilöstöjohtajan, konsultin tai valmentajan graalin malja on löytää tutkimustuloksia ja evidenssiä siitä, että asian X kehittäminen vaikuttaa yrityksen tuloksentekokyvyn parantumiseen. Varsinkin pehmeiden ihmisjohtamistaitojen tärkeyden ilmaisu numeroihmisten kielellä on ainainen haaste. Saatat ajatella: Sitten kun

Lue lisää »

Leadership-taitojen merkitys organisaatiolle

Edellisessä artikkelissa esitin, että kompetenssien johtamisen tavat, jotka soveltuvat asiantuntija- ja päällikkö tason tehtävien kehittämisen kehystämiseen, eivät palvele tai kykene tunnistamaan ylimmän johdon kehitystarpeita. Oheisessa kuvassa hahmotetaan sitä, miten kompetenssien painopiste muuttuu henkilön päätöksentekovastuiden muuttuessa

Lue lisää »
Page1 Page2 Page3 Page4 Page5

Blogi

Ajatuksia metataidoista ja aikuisiän kehityspsykologian soveltamisesta työelämään.

Selaa artikkeleita
Blogin kategoriat

Metataito Klinikka Oy

Y-tunnus: 2295261-9

  • +358 50 436 2324
  • naffv@zrgngnvgb.sv

KLINIKKA

  • Viitekehys
  • Oppimisalusta
  • Arviointimenetelmät
  • Valmentajamme

KENELLE

  • Itselle
  • Tiimille
  • Organisaatiolle
  • Valmentajalle

© 2021 Metataito Klinikka Oy   

Tietosuojaseloste | Evästekäytänteet
Hallinnoi evästeiden suostumusta
Käytämme evästeitä tarjotaksemme sinulle paremman käyttäjäkokemuksen. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden tallentamisen.
Toiminnalliset Aina aktiivinen
Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta.
Asetukset
Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt.
Tilastot
Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua.
Markkinointi
Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten.
Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista
Preferenssit
{title} {title} {title}

Klinikka

  • Viitekehys
  • Oppimisalusta
  • Arviointimenetelmät
  • Metataitovalmentajat

KENELLE

  • Itselle
  • Tiimille
  • Organisaatiolle
  • Valmentajalle

Resurssit

  • Uutiskirje
  • Tapahtumat
  • Blogi
  • Kirjaudu
  • Ota yhteyttä
Facebook-f Envelope-open-text Linkedin-in