Tämä David Clutterbuckin kirja on ehdottomasti fiksuinta tekstiä talent managementtista ja seuraajasuunnittelusta, johon olen törmännyt. Kirja sisältää yhden kypsyyttä koskevan luvun, ja kehottaa ottamaan huomioon erot ihmisten kypsyydessä kun organisaatiot tekevät johtajavalintoja koskevia päätöksiä. Kirjan
Kirja tarjoaa tuoreen ja uuden näkökulman kehityspsykologian soveltamisesta itseohjautuvien organisaatioiden ja tiimien toimintaan.
Lalouxin Reinventing Organizations on ensimmäinen Suomessa suuren yleisön tietoisuuteen noussut kirja, jonka taustalla on kehityspsykologisia ajatuksia. Kirjan alkuosassa esitellään spiral dynamics -teoria kulttuurillisesta evoluutiosta. Spiral dynamics väreineen ei ole suoraan sovellettavissa yksilöissä nähtävien kehityksellisten erojen
An Everyone Culture muistuttaa Reinventing Organizations -kirjaa, mutta siinä tutkitaan työpaikkoja, jossa liiketoiminnan kasvun oletetaan olevan yhteydessä ihmisten kasvuun. Millaisia ovat ne (Deliberately Developmental) organisaatiot, jotka pyrkivät luomaan työympäristöstä paikan, jossa työntekijöiden ei oleteta vaan
Ajatuksia metataidoista ja aikuisiän kehityspsykologian soveltamisesta työelämään.
© 2024 Metataito Klinikka Oy
